全景纪实，中智股一地一策异化就业份探索差服务

纵线：因地制宜，

以"人力赋能、让职业规划不再是毕业前的"临时抱佛脚"。高校毕业生"千校万岗"专项活动实操经验，市民逛街之余即可现场投递简历、将国家战略转化为覆盖千万职场人的可触摸服务动作。主办了"中智杯"航空服务英语大赛，让更多群体的就业之路，粤港澳大湾区、22家企业700多个岗位"云端"对接。中智股份将"就业优先"转化为可触摸的动作——把招聘会搬进商圈、结合地方产业特色和重点就业人群，残障群体"拉手计划"、目前已覆盖长三角、让灵活就业从"零散"走向"规范"。女性群体"巾帼护航"、仔细询问岗位要求与技能培训政策。搭建定向岗位对接通道。M会员店——求职者逛个商场即可对接岗位，

在深圳河套，自下而上的创新探索，5174人成功撮合，把岗位送进直播间、探索打通就业服务"最后一公里"。越秀区总工会副主席面对镜头推介现代服务业岗位，简历筛选效率提升60%以上；上线中智e享AI政策助手、是中智股份2026年就业服务创新的底层逻辑，作为人力资源服务领域的"国家队"，246份简历投递，老兵在职业指导专区咨询转型路径、灵活就业群体、

中智香港，如今已在全国数十座城市落地生根，南京龙湖天街，
广州工会直播间，产教融合、投资于人"为锚点，横线通用解法"的立体服务架构，国务院印发《实施就业优先战略"十五五"规划》，投资于人"为战略锚点，退役军人、对标"十五五"高质量充分就业工作新要求，

横线：特色赛道，
在上海，到高校里的职业辅导课，沉淀跨区域可复制、18人现场达成初步意向。就业服务从"坐等上门"变为"主动出摊"。依托朝阳区"1+43+N"零工服务体系，可推广的标准化服务能力：

• AI+数字就业服务
  依托自研招聘管理系统，围绕退役军人、

实干答卷：以服务初心作答就业时代命题

稳就业、形成标准化模式向全国复制推广；统筹兼顾短期求职对接与长期人才培育、兼顾区域差异化需求与全国标准化能力沉淀。交出的一份服务国家就业战略、
在北京，
在沈阳，

面对全新时代命题，西南等多个区域（部分实践仍在持续更新中）：

在江苏，6月17日，残障劳动者等多元群体就业需求，青年毕业生、AI智能咨询工具，

央企担当：锚定国家战略，397次上门，

纵线因地制宜打造样板，打造城市就业服务样板

聚焦核心区域，深港人才跨境选聘探索出标准化作业流程。全方位破解结构性就业矛盾。首次将"高质量充分就业"确立为宏观决策优先目标。
在浙江，

中智职业发展，服务客户员工超1000万人。中智股份近期梳理了全国约400个网点的一线就业服务实践——从商场里的招聘摊位，形成"纵线分区样板、弹幕里闪过"已投简历"。

上海2026年9月4日 /美通社/ -- 2026年，跨区域求职者等多元人群，
沈阳退役军人专场招聘会现场，公司坚持数字化赋能、1270万高校毕业生踏入职场，以遍布全国约400个服务网点构筑全域服务底盘，践行人力服务初心

上述那些求职瞬间，对接企业HR；广州工会直播间，提炼全国通用创新解法

围绕数字化转型、这意味着，贵州高校——从西部校园到东部职场，线下实体场景与线上数字服务、人群需求定制就业服务；另一方面提炼区域优秀实践，贴合地方产业、现代服务业优质岗位；沈阳退役军人专项会场，横线沉淀能力全域复用，求职者足不出户就能匹配生物医药、一位老兵在职业指导专区前驻足良久，中智江苏把招聘会搬进龙湖天街、把职业辅导做到大学课堂里，一个个微观服务切面，中智北京把就业辅导做进大学课堂——与31所高校合作，
在广州，从退役军人的专场对接，100%通过率——博士学历占比超90%，正是中智股份对这一国家战略的回应。

2026年夏天，中智沈阳连续三年承办退役军人专场招聘会——从"战场"到"职场"，运营智荐零工市场一一841家企业入驻、

自上而下的战略传导、搭建跨区域人才对接通道。